为什么销售提成是业绩增长的核武器？

    激活团队战斗力：业绩直接挂钩收入，销售自发拼命

    吸引顶尖人才：高提成=高吸引力，精英销售抢着来

    公平分钱艺术：多劳多得，团队和谐又高效

    销售提成是公司为激励销售人员而设置的一种奖励机制，通常基于销售人员的业绩表现来计算和发放。合理的销售提成制度不仅能激发销售人员的积极性，还能帮助公司提高销售额和市场占有率。一定要学会怎么设置商品提成，否则你都不知道你的业务员能卖这么多的货

    PART01销售提成的目的

    激励销售团队：通过直接与业绩挂钩的方式，激励销售人员积极开拓市场，提升销售业绩。吸引优秀人才：高提成制度有助于吸引和留住优秀的销售人才。公平分配收益：根据个人贡献大小分配收益，体现公平性。

    PART02常见的销售提成方式

    01按销售比例

    按销售额比例计算这是最常见的一种方式，即按照销售人员实现的销售额的一定比例来计算提成。提成金额=销售额*提成比例示例：假设某销售人员一个月的销售额为10万元，提成比例为5%，则该销售人员的提成金额为：10万*5%02按利润比例

    按利润比例计算这种方式适用于需要考虑成本和利润的情况，提成基于净利润而非销售额。提成金额=（销售额-成本)*提成比例示例：假设某销售人员一个月的销售额为10万元，成本为6万元，提成比例为10%，则该销售人员的提成金额为：(10万-6万)*10%03阶梯式提成

    阶梯式提成根据不同的销售业绩区间设定不同的提成比例，鼓励销售人员突破更高的业绩目标。提成金额=各区间销售额*对应区间提成比例示例：假设提成规则如下：•销售额在0-5万元之间，提成比例为5%•销售额在5-10万元之间，提成比例为8%•销售额超过10万元，提成比例为10%如果某销售人员一个月的销售额为12万元，则提成金额为：10万*10%04混合式薪资

    混合提成结合固定工资和提成，提供一个基本保障的同时，通过提成激励销售人员追求更高业绩。总收入=固定工资+提成金额示例：假设某销售人员的基本工资为5000元，提成比例为5%，一个月的销售额为10万元，则总收入为：5000+10万*5%

    PART03销售截图查看提成

    管家婆物联通手机版，开单在选择商品的时候，商品界面可以点击查看提成内容：1、业务员直观了解商品阶梯/分段提成价格。2、当业务员看到卖的多，提成越高，提升业务员销售积极性。3、实现企业和业务员共赢效果。销售提成制度是激励销售人员的重要工具，合理的提成制度可以显著提高销售团队的积极性和工作效率。

    设计和实施提成制度时，需充分考虑公平性、透明性、激励性和可操作性等因素，确保制度的有效性和可持续性。